Oma senise töö- ja elukogemuse, kui ka teadmiste baasilt, pean nii igapäevaeluga kui ühiskonnas toimuvate muudatustega edukaks toimetulekuks väga olulisteks koostöö oskust, digivõimekust, enda juhtimise ning kriitilise mõtlemise oskust. Minu senine juhtimispraktika kinnitab, et nii inimeste kui protsesside juhtimine eeldab oskust näha ja luua seoseid terviku kujundamisel. See tähendab igapäevast toimimis- ja käitumismustrite analüüsi nii rutiinsete kui erakorraliste olukordade lahendamisel. Ühtlasi tähendab juhtimine oma meeskonna kasvatamist, kaasamist, vastutuse jagamist ja usaldamist ning üheskoos leidmist miks küsimustele vastused. Miks me midagi teeme? Tuleb osata aktsepteerida ja loobuda, tunnustada ja ülendada ning kanda endas uskumust, et igaüks meist annab oma töös parima, et koostöö kannaks endas vajalikku positiivset mõju.

Meeldivate kohtumisteni,

Urve Sellenberg

Direktor

Lasteaed Pallipõnn